9月9日，第二届永泰县医院 中医院联合基层工会第三次职工代表大会召开。县卫健局党组书记、局长，总医院党委书记侯德键，县总医院副书记、院长林端出席会议，县总医院党委副书记何在钧主持。
会上，县总医院院长林端汇报了县卫健局在8月14日至8月22日期间向县医院全体干部职工征集的关于医院发展的意见情况，共征集建议949条，覆盖管理机制、人员队伍、职称聘任、绩效分配、后勤保障、学科建设等多个方面，将为医院确定后续工作方向提供宝贵信息和重要参考。
会议听取并审议通过《永泰县总医院专业技术职务聘任管理办法》《永泰县总医院医生岗位中、高级职务聘任评价标准》《永泰县总医院医技岗位中、高级职务聘任评价标准》《永泰县总医院护理岗位中、高级职务聘任评价标准》《永泰县总医院药剂科岗位中、高级职务聘任评价标准》。
侯德键强调：
县卫健局面向县医院全体工作人员开展医院发展专项问卷调查，征集到了许多意见建议。县总医院迅速归类和深入分析意见建议，制定了一个包含职称人才管理、绩效运营管理、体检保健服务、急诊重症融合、慢性病管理、医学检验检查共享、外科系统能力提升、内科系统品质提升、医保协同协调、基础设施保障等十个方面的医院高质量发展“十大中心”建设方案，以促进医院发展的十大关键行动。
本次会议通过的《永泰县总医院专业技术职务聘任管理办法》及其配套评价标准意义深远。本次修订严格遵循县委指示精神，结合组织部蹲点调研成果及员工意见，立足于医院实际情况优化和完善，旨在规范岗位聘任流程、强化科学评价，打破“一聘定终身”的固定模式，推动“职称能上能下”的动态管理，营造良性竞争环境，充分激发员工的工作热情。该文件经研讨优化和审定后，将在9月的新一轮全员岗位聘任工作中正式实施，为人才的培养、队伍结构的优化以及医院综合实力的提升提供坚实制度支持。
下一步，县总医院将把“十大中心”作为关键推动力，紧密围绕学科建设核心，巩固高质量发展基础，通过精准施策突破发展瓶颈，提供更便捷和优质的医疗服务，切实让患者放心“留”在县域内接受治疗。
扫一扫在手机上查看当前页面
